專欄 | 段總精神激勵我砥礪前行
時間：2023-03-23
段利民段總投身建筑行業五十二載，從一名普通的泥工起步，逐漸蝶變為鄭州一建集團有限公司的掌舵人，他是如何做到的，通過學習《傳奇領航人——段利民同志五十二年奉獻記》讓我有了答案。段總愛崗敬業、奮斗不息，高瞻遠矚、敢為人先，締造了一個又一個“第一”的傳奇。通過學習段總事跡，結合日常工作，我有一些感悟：
樹立理想、堅定信念：從段總開始當泥瓦工時他就暗下決心，一定要學好本事，當個造福人民的大建筑家。段總是這樣想的也是這樣做的，而且做到非常好。理想和目標是我們努力的方向，知道了方向同時堅定不移地走下去，時不時地停下腳看一下路，調整一下偏離的方向，這樣我們才能高效地到達目的地。
不斷思變、追求創新：段總開創了公司多個“第一”，包括2004年完成企業改制，成為河南省建設行業首家完全退出國有的股份制建筑企業；2017年成為全國首家民營“房建和市政雙特雙甲”建筑企業；成為河南省第一家取得軌道交通承包資質的本土企業等，通過這些我們可以看出段總一直在求變、不斷地在創新。企業要長久的、良性的發展，要基業常青，就要不斷地有新思路、敢于創新，對于個人的發展也是一樣的，我們要追求進步、不斷去改變自己，讓自己變得越來越好，這樣才更有價值。
加強學習、勤于思考：段總從最初的泥瓦工、油漆工到后來的工長、隊長、工程股長、工程處主任、項目經理、副經理，一直到總經理，一路走來，段總都虛心學習，拜師學藝、上夜校、進圖書館、讀補習班，不停地為自己“充電”。我們要向段總學習他那如饑似渴學習的勁頭，只有不斷學習，勤于思考，刻苦鉆研，努力提高自己各方面的能力，才能更快、更好地成長。
愛崗敬業、艱苦奮斗：52年來，段總一路走來，一直堅持“不管干啥事，要干就爭取干到最好”。我們要干一行愛一行，不管做什么工作都要保持熱愛，有不懂的主動去學習，出現問題積極去解決，同時要艱苦奮斗、樂于奉獻，甘愿為工作奉獻時間和精力，如段總所說的，“要把工作當成一項事業而非生意來做。”
完善制度、精簡高效：集團公司改制后，為搞活企業，段總對公司各項制度逐項梳理研究，利用半年多的時間，完善出臺了公司各個層面的管理辦法，運行后取得了很好的成效。公司的良性發展離不開好的管理制度，通過各種制度、作業流程、指導手冊等讓員工高效、快速地掌握相關知識，提高工作效率。制度建設這項工作是我所在部門的一項重點工作，以后在制定制度時，我們將綜合考慮，多溝通多交流，多聽取其他部門和項目部的意見和建議，盡量讓制度化繁為簡、貼合實際、便于執行。
打開格局、開拓眼界：從2004年公司完成改制后組建企業局域網、搭建企業門戶網站，2013年重新定位企業信息化戰略，到2020年推進大數據標準建設、加快企業數字化轉型，再到近年來的裝配式建筑，段總一直有著市場發展導向的敏銳嗅覺，這就是他的格局和眼界，高瞻遠矚，引領行業發展。作為公司的管理人員，我們要不斷地學習，同時要多和優秀的人，包括公司內部、外部、行業內甚至行業外的人溝通交流，打開格局，開拓眼界，所謂“站得高看得遠”就是這樣的道理。
文化引領、凝心鑄魂：經過長期積累、沉淀、凝煉，集團形成了以“誠信”為核心的企業文化體系，并逐步將誠信細分為“為人誠信、經營誠信、生產誠信、社會誠信”四個維度，為員工和企業打造了一個不斷上升、良性發展的路徑。企業文化的有導向、凝聚、約束、促進、激勵、輻射等作用，近幾年來，通過集團誠信文化的宣導，物業公司也逐步認識到企業文化的重要性。作為物業公司綜合辦公室負責人，我肩上有著建設企業文化和宣貫企業文化的責任，在集團誠信文化的基礎上，我們依托黨支部和工會，結合企業實際，通過多種形式的活動加強關鍵理念宣導、典型塑造和示范帶動等，不斷提高員工的團隊精神和主人翁意識，慢慢地把企業員工凝聚在一起。未來，我們將持續發揮企業文化的作用，激勵大家為實現企業目標而共同努力奮斗，讓企業文化真正成為企業發展的助推器。此路漫漫，吾將肩負重任而前行，愿有所收獲。
歷經千帆，初心如磐。52載奮斗不息，“高調做事，低調做人”的人生準則，奮斗不息、為公司奉獻的事業觀，“誠信”理念等都是我們應該向段總學習的，我將用段總精神激勵自己堅守初心，砥礪前行，不負韶華。
